Antes de nada, si como muchos de vosotros lo tienes claro y quieres hacer con ARPA4 el Curso Socorrista, tenemos ediciones abiertas en nuestra web que puedes ver pinchando aquí.

En esta entrada del blog, vamos a hablar de si procede el despido del socorrista por falta leve. Concretamente nos centraremos en el régimen disciplinario del socorrista, fijándonos especialmente en las faltas leves que puede cometer.

Debéis de conocer estas faltas para saber cuando se puede despedir a un socorrista por régimen disciplinario y es por ello que os iremos informando de estos detalles en nuestro blog.

Recientemente, hablamos de un derecho, concretamente el derecho a la uniformidad, lo cual podréis ver haciendo click aquí (https://arpa4.com/uniformidad-de-socorrista-banador-y-camiseta/).

En esta ocasión hablaremos de las consecuencias por el incumplimiento de una falta leve del socorrista en base al Convenio de Socorristas que regula la profesión:

Resolución de 8 de julio de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas

Toda falta cometida por un trabajador se la clasificará atendiendo a su importancia, trascendencia o intención, en leve, grave o muy grave.

Se considerarán faltas leves las siguientes:

• Faltas de puntualidad injustificadas, que no superen cuatro en un mes.
• Incumplimiento del deber de comunicar la justificación de una ausencia.
• Pequeños descuidos en la conservación del material.
• Ausentarse del puesto de trabajo durante la realización del mismo sin justificar por tiempo breve y sin mayores consecuencias.
• Falta de aseo y limpieza personal.
• No realizando el aviso correspondiente a la empresa, para realizar los exámenes oficiales.
• Faltar un día al trabajo sin causa que lo justifique y sin mayores consecuencias.

Según el artículo 47 del Convenio colectivo estatal de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas, por faltas leves podrán imponerse cualquiera de las sanciones siguientes:

Amonestación verbal.

Amonestación por escrito.

Por lo tanto, inicialmente, inicialmente no se debería despedir al socorrista por haber cometido una falta leve